Læserbrev af Christina Kokkendoff (LA), byrådskandidat, Fjordbrynet 4, st. 1, 6000 Kolding.
Sygefraværet blandt social- og sundhedsansatte var i 2024 på 16,9 dage. Det er alarmerende højt og et tydeligt tegn på, at noget ikke fungerer, som det skal. Det rammer de ældre, som oplever skiftende personale og manglende kontinuitet, og det rammer de medarbejdere, der møder ind og må dække ind for kolleger, der er væk.
Fravær skaber mere fravær og det bliver hurtigt en ond spiral, som vi er nødt til at tage alvorligt.
Noget af det, der har størst betydning for arbejdsmiljøet, er god ledelse. Kommunerne har et ansvar for at sikre, at der ansættes ledere, som er klædt ordentligt på, både fagligt og menneskeligt. Klædt på til at løfte en kompleks opgave, som kræver faglig forståelse, menneskelig indsigt og evnen til at skabe trivsel.
Men det kræver også en ændring i den måde, vi som samfund ser på ældreplejen. Vi skal bringe tilliden tilbage til fagligheden. Vi skal tro på, at medarbejderne ved, hvordan man gør det rigtige, i stedet for at detailstyre dem med skemaer, tjeklister og dokumentationskrav.
Alt for mange i ældreplejen bruger tid på at “gøre det rigtigt” i systemets øjne, i stedet for bare at gøre det rigtige for det menneske, der har brug for omsorg.
Ældreplejen skal ikke være et job, man bare “kan få”. Det skal være et fagligt stærkt, meningsfuldt og stolt erhverv.
Det skylder vi både de ansatte og de ældre, som lige nu mærker konsekvenserne af et system i ubalance.
