Erfaringerne med den moderne personaleordning viser, at trivsel og resultater går hånd i hånd.
Fri pasning af syge børn giver mindre fravær: Spiras’ opsigtsvækkende personaleordning, hvor medarbejderne får fri til at passe deres syge børn uden begrænsning i antal dage eller risiko for løntræk, har vist sig at have en positiv effekt. Ikke mindst på fraværet, skriver Spiras i en pressemeddelelse.
Ordningen, der trådte i kraft 1. januar 2025, skal sikre, at medarbejderne ikke længere får dårlig samvittighed, når børnene er syge derhjemme. Det bekræfter regnskabsassistent hos Spiras i Kolding, Lea Wollesen:
-For mig betyder ordningen mindre stress. Jeg kan være fuldt til stede for mit barn, uden at skulle sidde på arbejdet med tankerne et helt andet sted. Det giver en ro og tryghed at vide, at jeg ikke skal bekymre mig om at få hverdagen til at hænge sammen, når mit barn bliver sygt.
Fald i fravær
De første tal fra 2025 viser et samlet fald i fravær sammenlignet med samme periode året før. I første halvår af 2024 var det samlede fravær på 9.780 timer (egen sygdom plus barnets første sygedag), mens det i første halvår af 2025 er faldet til 9.748 timer – en samlet nedgang på 32 timer.
-Vi har skabt en ordning baseret på tillid, og tallene viser, at tillid betaler sig. Medarbejderne får ro til at tage sig af deres børn uden, at vi ser et stigende fravær. Det gør mig stolt og bekræfter, at vi er på rette vej. Fleksibilitet og ansvar kan sagtens gå hånd i hånd, siger administrerende direktør, Sverre Lenbroch.
Plads til familieliv og tryghed
For Spiras er ordningen mere end blot tal og statistik. Den handler om at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejderne kan være hele mennesker med plads til familieliv og tryghed.
-At være forældre bør ikke være forbundet med dårlig samvittighed, understreger Sverre Lenbroch, der peger på, at tryghed skaber både loyalitet og arbejdsglæde.
Lea Wollesen mærker personligt, hvordan ordningen øger hendes engagement og loyalitet over for Spiras:
-Jeg oplever en stor tryghed i, at jeg aldrig skal vælge mellem at være en god forælder og en god medarbejder. Det giver mig lyst til både at yde mit bedste og blive i virksomheden på længere sigt.
Ud over retten til fri til syge børn indeholder Spiras’ personaleguide også seniordage og en ”spiredag” til personlig udvikling, velvære eller en god gerning.
Med godt 300 ansatte er Spiras en af Danmarks største landboforeninger, og erfaringerne med den moderne personaleordning viser, at trivsel og resultater går hånd i hånd.
