Læserbrev af Christina Kokkendoff (LA), Kolding / byrådskandidat.
Medarbejdere på specialområdet gør hver dag en forskel for borgere med komplekse behov. Børn, unge og voksne, som har brug for ekstra støtte og omsorg. Alligevel oplever mange et højt arbejdspres, manglende ressourcer og alt for meget bureaukrati. Det skaber stress, frustration og risiko for udbrændthed. Trivsel handler ikke kun om gode vilkår, men om at give medarbejderne frihed og ansvar til at udføre deres arbejde bedst muligt, samtidig med at de føler sig anerkendt.
Alt for ofte fylder papirarbejde, møder og stramme regler mere end arbejdet med borgeren. Mange medarbejdere føler sig fanget i systemet og oplever, at deres faglighed og engagement ikke bliver udnyttet. Som samfund bør vi spørge os selv: Hvordan sikrer vi, at de mennesker, der hver dag gør en forskel, kan levere deres bedste og samtidig have energi tilbage? Svaret ligger i mere tillid, færre regler og bedre rammer.
Det betyder konkret: Fleksible arbejdstider, mulighed for faglig sparring og supervision, mindre unødvendig dokumentation og mere fokus på borgeren frem for papirarbejdet. Når medarbejderne får de redskaber, støtte og frihed, de behøver, øges både arbejdsglæde, motivation og kvaliteten af indsatsen. Trivsel og effektivitet går hånd i hånd og det er ikke et spørgsmål om enten eller.
Lad os give medarbejderne på specialområdet handlingsrum til at gøre deres arbejde godt, i stedet for at belaste dem med bureaukrati. Trivsel handler om ansvar, tillid og frihed og det er netop de værdier, vi bør bygge vores velfærd på.
