Arbejdet på en europæisk gård er ikke længere kun fysisk arbejde.
En højteknologisk drift kræver, at hver medarbejder nøje overholder EU-lovgivningen. Dette gælder for hygiejne, biosikkerhed og principper for dyrevelfærd.
Den største udfordring, som arbejdsgivere ofte står over for, er nyansatte uden relevant erfaring. De kræver som regel mere opmærksomhed fra resten af teamet, hvilket distraherer de øvrige medarbejdere og reducerer produktiviteten. For at undgå sådanne situationer henvender arbejdsgivere sig derfor til specialister som bixter.academy, der giver nybegyndere grundlæggende viden og sikrer en tryg start i virksomheden. Nedenfor beskrives, hvordan det fungerer og hvorfor det giver fremragende resultater.
Hvorfor oplæring “på stedet” fører til fejl og tab
En standardtilgang, hvor en ny medarbejder blot møder op på gården, indebærer ofte betydelige risici:
1) Nybegyndere starter langsommere og afbryder andre medarbejdere for gentagne gange at få forklaret grundlæggende principper.
2) Teamet oplever et konstant pres og en risiko for udbrændthed, fordi de skal overvåge og støtte nybegynderen. Over tid kan den nye medarbejder selv vælge at forlade jobbet på grund af pres, hvilket øger personaleomsætningen.
3) Manglende kendskab til EU’s strenge krav og procedurer, ignorering af tegn på stress hos dyr og fejl i overholdelsen af hygiejnekrav fører ofte til sygdomme og økonomiske tab.
Derfor mister virksomheder ofte mere ved oplæring “på stedet”, end de vinder. Som følge heraf søger arbejdsgivere i højere grad kandidater med erfaring og risikerer dermed at overse potentielt værdifulde medarbejdere.
Løsning gennem forudgående forberedelse af personale
En effektiv løsning er konceptet pre-arrival onboarding (forudgående onboarding). Her gennemgår kandidaten træning, inden ansættelsen påbegyndes, med fokus på praktiske færdigheder, risikominimering og hurtig integration i arbejdsprocesserne. Resultatet er, at medarbejderen ankommer til gården med en klar forståelse af krav og sikkerhedsprocedurer.
Platformen Bixter Academy hjælper med at afhjælpe manglen på kvalifikationer ved at forberede personale efter EU-standarder. Uddannelsen er baseret på virkelige scenarier fra husdyrproduktion i Danmark. Indholdet er udviklet af praktiserende fagfolk, som forklarer de veterinære principper bag dyresundhed.
Platformen gør det muligt at imødekomme virksomheders behov for nye kandidater. Kurset garanterer ikke ansættelse på en specifik virksomhed, men det øger kandidatens parathed og konkurrenceevne. Samtidig henvender arbejdsgivere sig ligeledes til Bixter Academy for at standardisere kompetencer i teamet gennem opkvalificeringsprogrammer.
Hvilke resultater får virksomheden og teamet
Som følge af denne træning opnår landmænd og partnere klare fordele. For det første får de en ny medarbejder, der hurtigt kan indgå i arbejdsprocesser uden lang oplæring. For det andet forstår nybegynderen alle procedurer og sikkerhedsforanstaltninger og begår derfor færre kritiske fejl. Det sikrer, at hele teamet arbejder efter ensartede og klare standarder.
Derudover bliver samarbejdet mellem gårde og rekrutteringspartnere mere forudsigeligt, fordi begge parter arbejder med kandidater, som allerede har et fælles grundlag af viden. Det mindsker risikoen for misforståelser i den første arbejdsperiode og gør det lettere at vurdere, hvilke kompetencer en medarbejder reelt har ved ankomst.
Dette er mere omkostningseffektivt end at købe hver ydelse separat. Rekrutteringspartnere kan samtidig hurtigere besætte stillinger og effektivisere processen med at finde nye kandidater i takt med at behov opstår.
