Klumme af forfatter og klummeskribent Vibeke Henriksen, Kolding.
Arbejdsmarkedet står over for en realitet, vi ikke kan ignorere: Et voksende antal danskere besidder en hjerne, der fungerer anderledes end gennemsnittet. Disse personer betegnes som neurodivergente og inkluderer blandt andet borgere med autisme, ADHD, ordblindhed, angst og OCD. For virksomhederne betyder det, at den klassiske én-størrelse-passer-alle-tilgang til arbejdspladsen må gentænkes.
Jeg ser det ikke som en udfordring, men som en oplagt mulighed for at udnytte det fulde potentiale i vores arbejdsstyrke. Et mere inkluderende arbejdsmarked er ikke kun en fordel for de neurodivergente – det er en gevinst for os alle.
Fra barrierer til muligheder
I dag er mange arbejdspladser indrettet efter en norm, der passer til neurotypiske medarbejdere. Det gælder alt fra åbne kontorlandskaber til rigide arbejdstider og standardiserede ansættelsesprocesser. Men hvis vi ønsker at sikre, at arbejdsmarkedet har den nødvendige arbejdskraft i fremtiden, må vi erkende, at ikke alle trives under de samme betingelser.
Flere virksomheder er allerede begyndt at tænke nyt. De har erfaret, at små tilpasninger kan gøre en verden til forskel. Fleksible arbejdstider, mulighed for hjemmearbejde, roligere arbejdsrum og en mere individuel tilgang til opgaveløsning kan være nøglen til at få neurodivergente medarbejdere til at blomstre.
Konkret handling – hvad kan virksomhederne gøre?
For de virksomheder, der endnu ikke har gjort plads til neurodivergente medarbejdere, er der flere oplagte skridt at tage:
- Fleksibilitet som standard
Mange neurodivergente arbejder bedst under fleksible rammer. Det kan være kortere, men mere fokuserede arbejdsdage, mulighed for pauser eller hjemmearbejde, når behovet opstår.
- Individuel onboarding og mentorordninger
En standardiseret onboarding kan være svær at navigere i. Ved at tilbyde en individuel introduktion til arbejdspladsen, gerne med en mentor, kan nye medarbejdere få en bedre start.
- Anerkendelse af styrker frem for begrænsninger
Mange neurodivergente besidder stærke evner inden for fordybelse, kreativ tænkning eller analytisk arbejde. Ved at fokusere på styrkerne i stedet for udfordringerne kan virksomheder drage nytte af en stor talentmasse.
- Tilpasning af det fysiske og sociale arbejdsmiljø
Åbne kontorlandskaber og mange sanseindtryk kan være overvældende. Enkle tiltag som støjdæmpning, skærmfiltre eller mulighed for at arbejde i mindre grupper kan gøre en stor forskel.
Samfundet vinder, når alle får plads
Hvis vi vil have et samfund, hvor alle har mulighed for at bidrage, skal arbejdsmarkedet afspejle den diversitet, der findes i befolkningen. For mig handler det ikke om særbehandling, men om at sikre, at vi ikke taber værdifulde kompetencer på gulvet.
Fremtidens arbejdspladser vil ikke kun blive målt på deres økonomiske resultater, men også på deres evne til at rumme forskellighed. Hvis vi ønsker at sikre innovation, vækst og trivsel på arbejdsmarkedet, må vi gøre det muligt for alle at deltage på deres egne præmisser.
Det er ikke bare god socialpolitik – det er sund fornuft.
