Læserbrev af Karsten Fogde (SF), medlem af Regionrådet, Villestofte Skovgyde 146, 5210 Odense NV.
Fungerer Region Syddanmarks seniorpolitik?
Dette spørgsmål synes jeg er rimeligt at stille, da vi fra medarbejderne hører om, at de fx ikke kan få lov til at gå ned i tid, når de nærmer sig de sidste år af deres arbejdsliv.
Dette undrer mig såre, da Region Syddanmark ellers har en fin formuleret politik på området, som bl.a. taler om: ”…at den enkelte arbejdsplads skal have særlig opmærksomhed på trivsel og udvikling i forhold til alle perioder i medarbejderens arbejdsliv, hvor der sker forandringer.
Der skal være en skærpet opmærksomhed på seniorfasen i forhold til at fastholde de kompetencer, som de erfarne medarbejdere repræsenterer.”
Derfor kan man jo spørge sig selv om, om de fine ord om ”seniorfasen” er det papir værd, som det er trykt på?
Hvorfor er det så svært for seniormedarbejdere at få lov til at beholde deres job i nogle år længere ved at gå ned i tid, når vi samtidig i høj grad mangler arbejdskraft – og ikke mindst erfaren arbejdskraft.
Derfor vil vi i SF have direktionen til at finde ud af, hvad der er op og ned på den kritik, som vi hører fra medarbejderne og ikke mindst få forslag til løsning af udfordringerne.
I SF vil vi have, at de gode løfter efterleves – det er i alles interesse.
