Bygherrer mangler lovlige redskaber til at stoppe social dumping, mener Anders Horsbøl fra Bennu Developments i forbindelse med skandalebyggeriet i Vonsild.
Bennu Developments og 3F Byggeafdeling Vejle har i fællesskab ryddet op i kritisable løn- og ansættelsesforhold hos en underentreprenør på byggeprojektet Vonsild Bakke i Vonsild. Efter at 3F gjorde opmærksom på mulige tilfælde af social dumping, indledte de to parter et tæt samarbejde, som hurtigt førte til konkrete forbedringer.
-Vi har haft et rigtig godt samarbejde med Bennu. Bygherre har været lydhør, ansvarlig og samarbejdsvillig på alle punkter, da vi gjorde opmærksom på problemerne, fortæller Jóhn F. Wotkjær fra 3F Byggeafdeling Vejle i en pressemeddelelse.
Erfaringerne fra Vonsild Bakke viser samtidig, at problemer med løn- og ansættelsesforhold ofte hænger sammen med udfordringer i arbejdsmiljøet hos de samme entreprenører.
Anders Horsbøl fra Bennu Developments understreger, at bygherrerne har et klart ansvar, men mangler lovlige og effektive redskaber til at kontrollere lønforhold, ansættelsesvilkår samt opholds- og arbejdstilladelser. Han peger på, at modstridende lovgivning – herunder GDPR – begrænser adgangen til nødvendige oplysninger:
-Vi vil gerne leve op til vores ansvar som bygherre, men vi har ikke de lovlige værktøjer til at få den nødvendige indsigt, forklarer han.
Efter et længerevarende samarbejde og dialog på tværs har de tre seneste tilsynsbesøg fra Arbejdstilsynet vist nul fejl, og byggepladsen på Vonsild Bakke er ikke længere under skærpet tilsyn. Det bekræfter, at indsatsen virker – men også at den bør kunne sættes ind tidligere for at forebygge problemer.
