Lรฆserbrev af Cecer Bjรธrk (SF), byrรฅdskandidat, Jernbanegade 52, 2. tv, 6000 Kolding.
Den 8. marts markerer vi kvindernes internationale kampdag, og hermed skaber vi et rum til at reflektere over de fremskridt, vi har gjort i kampen for ligestilling, samt de udfordringer, der stadig ligger foran os.
Vi har den sidste tid blandt andet givet plads til samtaler om ulige arbejdsfordeling i hjemmet og abortlovgivning. Denne over hundrede รฅrs gamle tradition startede i en tid, hvor kvinder var en stรฆrkt marginaliseret gruppe, der blandt andet pรฅ davรฆrende tidspunkt stadig ikke havde opnรฅet stemme- og valgret.
Selvom vi er nรฅet langt de sidste 100 รฅr er ligestillingskampen ikke slut, da stadig mange kvinder mรธder udfordringer i hverdagen og erhvervslivet pรฅ baggrund af deres kรธn. I forlรฆngelse heraf er det i traditionens รฅnd ogsรฅ at italesรฆtte ligestilling i en mangfoldig og intersektionel kontekst. Isรฆr oplever minoritetskvinder sรฅsom kvinder med anden etnisk baggrund, kvinder med handicap samt lesbiske og transkvinder i hรธj grad marginalisering.
Nรฅr vi kommunalpolitisk arbejder med kvinders rettigheder og muligheder, er det derfor afgรธrende, at vi ogsรฅ har รธje for de forskellige forudsรฆtninger, der eksisterer blandt den gruppe, kvinder udgรธr. Tidligere har Styrelsen for Forskning og Innovation pรฅpeget, at virksomheder med mangfoldighed medarbejdersammensรฆtning er cirka dobbelt sรฅ innovative som andre virksomheder.
Det er dermed ikke blot med socialt ansvar og social bรฆredygtighed for รธje, at samtalen om en mangfoldig kommune har sin berettigelse, men ogsรฅ i forlรฆngelse af vรฆkst og innovation i det private sรฅvel som offentlige virke.
Denne 8. marts hรฅber jeg derfor, at vi ogsรฅ skaber et rum til at reflektere over, hvordan kvinders stemmer er stรฆrkest, nรฅr de er mangfoldige.
