Lรฆserbrev af Annette Blynel (SF), gruppeformand og medlem af Regionsrรฅdet, Region Syddanmark, Strandgade 27, 5700 Svendborg.
Vi har i en periode oplevet at vores sundhedspersonale, specielt fra psykiatrien, henvender sig til medierne og fortรฆller om kritisable forhold. De gรธr det helst anonymt, men enkelte har ogsรฅ stรฅet frem. Det er senest sket i forbindelse med de voldsomme besparelser i psykiatrien i Svendborg, som et flertal i regionsrรฅdet besluttede.
Det har naturligvis haft voldsomme konsekvenser, bรฅde for patienter og ansatte, og det har et ansvarligt sundhedspersonale naturligvis reageret pรฅ, bl.a. ved at udtale deres relevante kritik til de lokale medier.
Det har efterfรธlgende medfรธrt, at direktionen via kommunikationsafdelingen, har fremsendt en โrรฅdgivningโ til personalet om, hvordan de hรฅndterer pressen. Imidlertid er det SFโs opfattelse, at denne โrรฅdgivningโ ogsรฅ kan opfattes som en form for instruks, som muligvis begrรฆnser personalets ytringsfrihed.
Derfor har SFโs folketingsmedlem Karina Lorentzen Dehnhardt sendt spรธrgsmรฅl til justitsministeren om den form for โrรฅdgivningโ indirekte kan lรฆgge en begrรฆnsning pรฅ de ansattes ytringsfrihed. Heldigvis var oversygeplejersken i det konkrete tilfรฆlde kvik, og fik โrรฅdgivningenโ blรธdt op og understreget, at personalet naturligvis har ytringsfrihed, jf. artikel i Fyns Amts Avis.
Ombudsmanden har netop udtalt kritik af en procedure, som tilsyneladende lรฆnge har vรฆret en generel procedure i Region Syddanmark, – nemlig at regionen ikke pr. automatik kan indgรฅ tavshedsklausuler i forhandlinger om fratrรฆdelse.
Under forhandlingerne har regionen forlangt โfuldstรฆndig tavshed for den ansatte og dennes bisidder om aftalens indhold og รธvrige forhold omkring ansรฆttelsen og fratrรฆdelsen pรฅ det pรฅgรฆldende sygehus. Ifรธlge avisen har direktionen efterfรธlgende udtalt, at man vil stoppe denne procedure.
Men SF er naturligvis bekymret for, om vi har et generelt problem med ytringsfriheden i Region Syddanmark! Er det derfor personalet ser sig nรธdsaget til at fremsende lange anonyme beskrivelser om kritisable forhold, bรฅde til medierne og os politikere. I givet fald er det en mega uheldig kultur, som alene fremmer mistillid og ikke รฅbenhed.
Det kan vi bl.a. konstatere, nรฅr personalet ikke tรธr stรฅ frem, fordi de er nervรธse for repressalier. Vi SKAL have รฅbenhed i vores system.
Lad os stรฅ ved, hvis der sker fejl og fortรฆlle, hvordan det kan undgรฅs. Lad os sikre total รฅbenhed og gennemskuelige forhold. Det fremmer det gode samarbejde og skaber tillid til vores system, bรฅde fra patienter og ansatte. Alt andet er uhรธrt.
