Hos Würth begynder det gode forløb allerede før, praktikanten sætter sin fod indenfor første gang.
-Vi opfatter praktikforløbet som en vigtig del af vores rekruttering. Derfor har vi også arbejdet målrettet på at optimere vores praktikforløb.
Sådan siger Karen Lebahn Bentzen, der er HR-chef hos Würth Danmark A/S i Kolding.
Virksomheden har haft adskillige praktikanter, og der er flere eksempler på vellykkede praktikforløb, som er resulteret i en fast stilling. Det gælder blandt andre for Cecilie Callesen, der har læst Entreprenørskab og design hos IBA Erhvervsakademi Kolding. Siden studietiden har hun byttet sin praktikplads ud med en stilling som proceskonsulent.
I denne tid bliver der indgået mange praktikaftaler rundt omkring på arbejdspladserne. Og HR-chef Karen Lebahn Bentzen har en grydeklar opskrift på, hvad det gode praktikforløb skal rumme.
Hos Würth begynder det gode forløb allerede før, praktikanten sætter sin fod indenfor første gang. Forinden bliver der nemlig udformet en klar rollebeskrivelse, og det sikres, at der er rigeligt med opgaver, som en praktikant kan gå i gang med.
-Vi ønsker også en imødekommende kultur. Så når du træder ind ad døren den første dag på dit praktikophold, så er du en del af afdelingen. Og det er du på lige fod med de andre i teamet, siger Karen Lebahn Bentzen.
Den grundige onboarding er også et ”must”, som giver indblik i både forretning og kultur. Würth har desuden et skarpt fokus på at skabe kollegiale relationer og sociale aktiviteter, så praktikanten oplever at være i trygge rammer.
Og sidst, men ikke mindst: Praktikanterne skal også selv byde ind, forklarer Julie Anine Noesgaard, som er Head of Corporate Communications hos Würth.
-De skal turde gøre sig klogere. Og med det mener jeg, at de skal opsøge ny viden undervejs, og de skal have modet til at spørge deres kolleger, hvis de sidder fast i en opgave, siger Julie.
