Supervision på plejehjem skal sikre et bæredygtigt arbejdsmiljø.
Kolding Kommune arbejder aktivt for at sikre et bæredygtigt arbejdsmiljø for medarbejderne på plejehjemmene. Derfor er der blevet gennemført supervision på fire af kommunens plejehjem.
Resultaterne viser, at medarbejderne både oplever et udbytte af supervisionen på fagligt og personligt plan. Medarbejderne giver f.eks. udtryk for, at de lærer at anskue tingene fra et andet perspektiv, og at det er rart at få genopfrisket sin viden.
Det blev besluttet at udføre supervision på fire af kommunens plejehjem for at forebygge udbrændthed, understøtte trivslen på arbejdspladsen og fremme den faglige refleksion blandt medarbejderne. Tilsammen er håbet, at disse tre fokuspunkter kan være med til at sikre et bæredygtigt arbejdsmiljø, så nuværende medarbejdere har lyst til at blive i deres stilling.
Om resultaterne af supervisionen siger chef for plejehjem, Gitte Meyer:
-Der er ingen tvivl om, at supervision er kommet for at blive. Det er en investering i medarbejderne, som dagligt skal kunne yde omsorg til andre mennesker. Vi tror på, at det på den lange bane skaber et bæredygtig arbejdsliv for medarbejderne, så de kan holde til at levere omsorg og skabe relationer med andre mennesker. Skal vi i fremtiden levere en værdig ældrepleje med udgangspunkt i borgerens behov, uden at blive omsorgstrætte, så er supervision en del af løsningen.
Resultaterne viser yderligere, at ledelsen har et ansvar i at understøtte medarbejdernes faglighed og sikre dem hjælp til at tackle hverdagens dilemmaer og paradokser. På den måde understøttes det gode arbejdsmiljø, så de har overskuddet til at levere omsorg og nærvær til beboerne.
Der er ønske om at udbrede supervision til resten af plejehjemmene i Kolding Kommune, så alle medarbejdere kan opleve supervisionens gode effekter.
